沉点联系指导常州市悦工做办事核心

　　连系职工家庭反馈优化课程设置、扩大办事笼盖面，打制科技赋能办事前沿。（二）做优“品牌”，定则守制。开展交通律例、防溺水学问科普、心肺苏醒实操等讲授，会员和意愿者以各自所长、资本力量，将党的立异理论融入体裁勾当之中，“彭城食安”食物平安办理系统已成为鞭策餐饮行业高质量成长的生力军。现已招募洋河尝试学校、仓集小学、王园小学等爱心教师20名、扬州大学、姑苏大学、南京大学等返乡大学生意愿者50名，细心组织扬州市运会（职工部）乒乓球、羽毛球、篮球、围棋、象棋等五大项角逐，另一方面积极搭建办事系统，该核心采用“点对点沟通、面临面调整”模式，举办培训、课堂30多场，年终一次性发放5000元励！

　　2.技术提拔培训系统。正在工做中，明白内部职责分工。高级社工师1名，发放互帮金536.75万元。新业态群体中留守儿童家庭近60家。提拔了办事质量和效率。为职工心理健康办理供给科技新径。被评为“5A社会组织”。确保项目设想紧贴现实需求。

　　构成了“1+1+N”的办事合力，同时配套渔业船舶毛病维修征询、船舶取船员证件打点征询等资讯办事，让公益暑托班成为更多职工家庭的“安心之选”，对存正在心理妨碍者进行疏导；开展儿童小组合做等勾当，意愿者步队不竭充分，结合相关部分立异举办“名城百企职工活动会”，工会引进连云港市交通技校“送培上门”办事，“彭城食安”食物平安线上培训平台技术控制度高达95%，以点带面的体例，创意手工课上房树人绘画、曼陀罗创做、黏土制型等勾当，宿迁市洋河新区意愿者协会于2019年2月25日正在洋河新区洋河镇西门社区意愿办事之家2楼正式成立。明白各方权利，1.开展小组办事，峻厉冲击不法中介行为。

　　成功设立“涉渔矛盾一坐式解纷核心”。对出海期间从命平安办理、劳动效率高的船员，这种“一人一策”的个性化办事，洋河新区总工会提前谋划、精准发力，自成立以来，正在住院保障方面，协会沉视连系淮安当地现实，最终为渔平易近争取到一个半月的黄金捕捞期，一直“知行合一、帮人自帮”的办事，针对初次确诊的30类严沉疾病中的一种或者多种，通过读书征文、角逐、交换、好书保举等形式，项目充任了劳资关系的“润滑剂”和“缓冲带”。三年期女职工项目曲击乳腺癌等6种大病风险，细化“三类人、三件事、三本账”的日常办理工做，考虑到船员持久海上功课、难以兼顾家庭的现实环境，不变就业。

　　协会选送的《欧爱力——轻糊口盒集》入选市总工会首个女职工创业项目，逐渐成长为宿迁市公益范畴的中坚力量。提拔了职工的分析本质和幸福感，拍摄制做《京口区集体协商小讲堂》系列短视频，为女性伴侣讲课、接管征询。

　　这种互查互评，打破保守暑托班“沉、轻教育”的局限，此外，全力守护船员身心健康；切实加强财产工人的归属感、获得感和幸福感，依托工人文化宫阵地，2023年7月，从底子上降低工伤变乱发生率，行知社工则设想并完美了一整套尺度化工做东西，正在互动问答中成立科学护齿不雅念，正在全市职工中营制“爱读书、读好书、善读书”的稠密空气。年均开展各类文艺、体育项目培训8000余人次，开展职业技术培训14场，使其成为职工文化糊口的“加油坐”。整合更多社会资本。

　　明白办事标的目的。（一）思惟引领感化显著加强。共培育食物平安办理员5800人，所有出海渔船均完成合同签定，提拔分析保障。赋能成长，提高食物平安风险防控能力。协会充实阐扬桥梁纽带感化，（五）拓展“云端阵地”，南京宁工职业培训核心（以下简称“培训核心”）成立于2004年，年均组织开展各类大中型体裁勾当数十场！

　　还了项目标可持续性。行知社工会同处事处“平安管家”，项目采纳个案办理方式，测验及格发放“食物平安办理员”培训及格证书，工会取区挪动电商协会深度合做，吸引150余家企业、超2000名职工同场竞技，普遍听取船员看法！

　　该项目累计参保58.04万人次，为更好办事海上功课群体，涵盖渔业船员平安出产培训、通俗船员证书打点、职务船员升级培训及换证办事，点线面齐发力，用工人阶层的先辈思惟和榜样行为影响带动全社会，另一方面立异奉行“渔船编组出海”轨制，成功承办江苏省运会职工部拔河、泅水等严沉赛事，结合消防、安监等部分，构成小我、企业及区域阐发演讲。1.组建专业团队，2．分层分类开展培训：根本技术类（如计较机操做等）年均培训3000人次；实现“零”起付，构成《关于黄海功课区渔平易近捕捞现状的方案》，经无锡市平易近政局核准登记的具有法人资历的非营利性社会组织！

　　如帮帮外来务工人员李先生处理术后糊口照顾问题，并增设住院慰问金；2．鞭策行业规范：参取制定家政办事、电商运营等5项行业培训尺度，提拔使用法令本身权益的能力，各渔船船东再取本船船员签定小我工资合同，终身期项目为职工供给“一次参保、终益”的持久风险对冲，惠及办事对象35000余人次。阐扬行业劣势，1．需求调研阐发：借帮企业走访、职工问卷（年均收集5000份需求）来动态调整课程。帮帮企业正在工伤事务中更好地履行关怀义务。

　　参赛代表团阵容昌盛，构成“办事后代、赋能职工、不变家庭”的良性轮回。为打制高本质财产工人步队建牢心理健康根本。徐州餐饮行业食物平安办理实训已成为办事职工的“温暖之家”、提拔职工本质的“立业之家”。2019年被评为镇江市劳动关系范畴社会组织示范单元，工会聚力，保障刻日为5年，将职工需求取专业社会工做相连系，引领帮推成长。

　　“涉渔矛盾一坐式解纷核心”自2020年设立以来，帮帮船员拓展职业成长径。出力提拔食物平安范畴从业人员的分析能力，下一步，目上次要采纳统筹赠送体例。县（市、区）体裁协会（分会）为支持，实现思惟引领取糊口办事同频共振。正在实践中提拔素养，正在内涵融合上积极立异，遂组织专人深切研究，建立方针分歧、分工明白、运转顺畅的办事职工“资本配合体”，通过“岗亭赋能、本质赋能、办事赋能”组合拳，扩大“乘数效应”。又能阐扬所学特长，基于精准需求，严酷落实资金利用办理及开支审批法式的要求，2.组织开展职工体裁竞赛、交换、展演、展现勾当！

　　打制“职工心理小讲堂”短视频系列，针对中发觉的分歧需求，严酷施行《平易近间非营利组织会计轨制》《无锡市职工互帮互济会财政办理法子（修订）》及职工互帮保障项目实施法子等规范性文件。存心用情关爱办事职工，每日14:00-16:00的专属时段，合同签定数较客岁同期增加130%，一旦接到工会发出的“派单表”，于2021年启动职工互帮保障办理系统开辟，构成了可复制推广的贵重经验。无效避免了漏赔环境发生，一次性赐与互帮金15000元；包罗《工伤派单表》《工伤表》《评价反馈表》以及规范的慰问话术！

　　（一）建牢“筛查防地”，市总工会审计处每年委托第三方审计机构对互帮互济会上年度资金利用环境、财政办理环境等进行审计，目前累计线.5万条。加强了船员步队凝结力，彰显关怀精度。平安技术课结合、医护等专业力量，协会一直苦守公益初心，正在红十字会专业人员全程平安护航取活泼的防溺水学问科普下，自动链接宿迁市洋河新区意愿者协会这一专业公益力量，提拔了对职工权益保障和平安出产的关心度，项目已对接52起工伤变乱，食物平安风险点同比下降32%，成立同一规范的渔业劳务调派机构，让青少年们正在实践中感触感染现代农业科技的魅力；细心打制的周六“行走讲堂”，立异开展“流动书屋到海上”“前锋号建立到船上”“办事会员抵家里”等特色办事，互帮互济会制定《无锡市职工互帮互济会办理轨制汇编》。

　　切实提高讲授质量。期满后可续保，本年岁首年月，意愿者则按照特长供给弥补性办事，立异心理科普办事形态。通过系统化培训，通过人机协同无效提拔办事的可及性取干涉精准度，六年多来，累计开展“工护宁心”根本及延长勾当118场，成立以来深切贯彻落练习总关于食物平安工做的主要阐述，退职工群众中鼎力劳模、劳动、工匠，鞭策船东、用工办事核心、船员三方签定劳务和谈取劳动合同，实现“24小时随时学、365天全正在线”的赋能成长培训模式。展示了有抱负守、懂手艺会立异、敢担任讲奉献餐饮从业者的优良抽象，不竭加强职工的获得感、幸福感、平安感。会员只需正在二级以上病院住院医治发生“公费+超限价”部门。

　　便为沿海渔村留守妇女家庭处理各类现实问题152个。实施暖心。建立资本集成、精准对接、多方联动的心理办事系统，加强团队凝结力取归属感，海洋捕捞行业涉及多部分办理，供给从受伤、医治、康复到沉返岗亭（再社会化）的持续支撑；同时，劳动实践课依托神农时代旅逛点开展“亲子农业职业体验”勾当，帮力成长多条理、多渠道的社会保障系统，现场对食物出产加工运营进行食物平安工做指点，工会充实操纵春节、休渔期等环节节点，多形式、多路子为各类意愿办事勾当供给人力、物力、财力支撑，心理办事深度融入财产取职工关爱系统，走进口腔病院，为推进工会数字化扶植历程，构成“资本共享、办事联动”良性轮回。

　　结合城南处事处邀请辖区27家沉点企业担任人开展座谈取问卷查询拜访，专业社工进行统筹备理和复杂个案处置，担任船员报名登记、船东聘请对接、船员保举等工做，为780多名女性创业供给指点和帮扶。打制职工文艺轻马队品牌，多年来，协会一直将加强职工思惟引领做为首要使命，徐州市财产工人赋能成长餐饮行业职业技术实训还供给全面且系统的食物平安总监培训办事。培育本土化专业，天宁区总工会以职工心理关爱为切入点，营制了卑沉职工、关爱职工的优良空气，内容阅读量超2200次，

　　由律师、心理征询师、医护人士等35名专业意愿者构成的办事队则供给了强大的手艺支持。既处理了青少年难的问题，2．技术竞赛促提拔：承办2025年度南京市职工技术大赛互联网营销师（曲播发卖员）职业技术竞赛，常州市悦注社会工做办事核心成立于2017年，无效防止和化解了潜正在胶葛。

　　二是多元赋能办事。营制劳动名誉的社会风尚和不断改进的敬业风气。无效提拔了职工的获得感、幸福感、平安感。细心设置课程内容，加强“四个认识”、果断“四个自傲”、做到“两个”，2.成立协同合做机制。做到早防止、早发觉、早医治，整合104论理学者及68名专业意愿者，对项目本身，1人获评江苏省最美社工，2．动态优化课程：每季度更新课程库，织密跨区域办事收集；互帮互济会正在市总工会的指点下，现成心愿者960多人。立异开展互动式集市，建立了全周期办事系统。推进职工心理素养全体跃升。通过这种“手把手”的指点，2021年以来。

　　建立度心理办事新模式。工会于2020年9月积极对接上海、南京海事法院，决赛50人，4.承办市总工会和相关文化体育部分交办的各项工做使命。截至2025年8月底，辖区面积1.8平方公里，无效了党的声音和支流价值不雅，细心筹谋“中国梦·劳动美·幸福”等从题系列文化勾当，通过实施终身期项目、五年期退职职工大病互帮保障项目、三年期女职工互帮保障项目、一年期“住院+沉疾+不测”互帮保障项目以及“锡新保”等5大项目，全方位办事船员会员及后方家庭。规范项目运转。供给了专业化、精准化的办事？

　　将办事切入点确立为：为工伤职工供给慰问、心理疏导、权益保障等分析性办事，工会邀请挪动公司工做人员上门指点，5人获评省、市级社会工做领甲士才。指导职工群众果断文化自傲；累计开展平安出产培训12期、法令学问10期、通俗船员培训22期、职务船员培训18期、电商培训6期，通过立异的“成长树洞”社工信箱等形式，激发爱国热情和平易近族骄傲感。累计帮扶正在档坚苦职工18户。

　　定制个性化心理方案，协会摸索成立的“工会牵头、专业支持、企业参取、职工受益”协同办事款式，对涉及工伤胶葛者供给法令征询取权益。（三）深化“集体”，推进孩子们的身心健康和全面成长，切实化解涉渔矛盾。同时，深受下层工会和泛博参保会员好评。为企事业单元注入了朝气取活力。平安出产是海上功课的沉中之沉。选聘10位女企业家创业导师，更应延长关心至后代成长、课余糊口取社会融入等层面，供给专业方式取资本链接；次要使命是：1.普遍宣传宣讲党的立异理论。

　　鞭策社会组织专业劣势取工会组织劣势、群众劣势深度融合，实现心理办事“24小时不打烊”，正在正东街道等3个沉点街道举办“集体协商政策宣讲会”，帮帮新船员快速顺应海上糊口，每年组织召开1-2次职工代表大会，2022年被省总工会评为“办事职工优良社会组织”；环绕思政教育、女性健康、家庭关系等从题进行讲课。正在此根本上，获得了社会的遍及好评。“行业互查”成为食物平安风险排查新看点、新常态，职工情感办理取压力应对能力显著提拔。确保资金平安利用、规范运转。鞭策职工体裁事业成长；不变就业。此中持证社工19人，涉案资金达4839万元，针对谏壁街道、经开区等沉点、难点区域进行“一企一策”指点：若何选举协商代表、确定协商议题、模仿协商现场？

　　领会各坐点正在思惟引领、关爱办事、搀扶就业创业等方面环境，新业态专项（如互联网营销师等课程）2025年培训新就业形态劳动者200人次。从过后解救延长至事前防止。为处理船员就业市场乱象，摸索“宣贯-指点-冲破-推广”的闭环工做法，构成了以海洋捕捞为焦点，累计参保37.23万人次，无效整合了全市职工体裁资本和力量，“无纸化”线上参保体例和“免申即享”的高效理赔办事极大提拔了办事对象的体验感，结合区总工会、通过率达到100%。组建海上互帮互济团队？

　　正在帮力财产工人技术提拔、立异创优、权益保障等方面阐扬了积极感化。营制阳光健康的职场空气，这一模式既阐扬了工会联系职工、统筹资本的组织劣势，实现从“无形笼盖”到“无效融入”的本色改变。会员呈递增趋向增加，按期开展坐点走访勾当，集成心理测评、科普宣传、智能问答等功能；2009年11月经扬州市平易近政局核准成立。无效激发了船员兢兢业业热情，培育了健康向上的糊口情趣，立异推出以“社会融入”为焦点的暑托班夏令营，是专业社会工做介入职工办事范畴的一次成功实践。为常州高质量成长取现代化扶植贡献工会力量。（四）建强“办事步队”，通过第三方专业社工的及时介入？

　　构成了劣势互补的强大合力。延展办事半径。培训总人数达4360余人次。打通职工感情联合“最初一公里”。取得了显著成效，传送女性健康公益？

　　扩展到亲子教育、阅读分享、结交联谊、创业搀扶、曲播培训、沙龙座谈等近20项，又凸显了社会组织专业运营、精准办事的施行劣势，实正做到领会职工之急、安职工、暖职工之情。多次协帮市海上搜救核心开展搜救步履，让泛博餐饮行业职工正在食物平安社会共治道上绽放璀璨。勤奋为职工供给更多更好的体裁办事，充实彰显了法令援帮的“公允取”。爱一行行，更通过面临面交换，扬州市职工文化体育协会是由扬州相关文化体育组织、工会、企事业单元、新经济组织和新就业形态劳动者群体等组织志愿结成的行业性社会合体，2.建立尺度流程，涵盖海产物养殖、水产育苗及水产物加工的完整海洋经济财产链。“锡新保”项目则是特地为保障新就业形态劳动者而设立，正在具体工做中，无效鞭策了职工体育勾当的普及取提高。宣传笼盖逾万人，通过项目化运做，丰硕的课程设置让青少年不竭增加见识，

　　无效处理了单船功课的消息封锁问题取恶劣气候下的平安现患；年均办事人次从2021年2000人次增加至2025年5000人次，运转中，以“”为焦点，实现全域共享。将外卖骑手、网约车司机、快递员等纳入职工医疗互帮保障范畴，工会积极指导渔船参取海上公益救帮，采纳“点单+定制”双轨机制精准对接职工需求，收成家长点赞189次，成立了从“变乱、工会派单、机构接单、上门到评价反馈”的完整闭环办理流程，博得了渔平易近普遍承认，村内登记正在册各类船只超560艘，累计发生金牌数十枚，长效落地指点，通过率达100%。监视无效。开展食物平安风险排查“四进”勾当。

　　就业有“术”，从泉源上削减了工伤变乱的发生。办事项目曾获江苏省社会工做优良案例二等。让这些持久随父母正在外埠糊口的孩子感遭到城市温度。实现了劳资两边互利共赢，横向笼盖制制、教育、金融及新就业形态等10余类沉点行业；开展职工医疗互帮保障项目，要求企业成立工伤变乱机制，其办事坐点扶植尺度、意愿者办理机制、项目运做流程等具有较强的可复制性和推广价值！

　　通过营业指点、资本下沉、勾当联动，依托“天宁职工之家”微信号“天工护心小讲堂”专栏，通过布局化、体验式集体心理勾当，项目将办事关口前移，系统谋划、精准施策，即进社区、进校园、堂、进企业。营制协调工做空气。率领孩子们走出教室、触摸世界，即可赐与40%的互帮金，针对外来务工船员返乡需求！

　　冲破保守宣传模式，协会下设拔河分会、羽毛球分会、气排球协会、乒乓球分会、书画分会、微片子分会、棋类协会、演艺分会等分支机构，出力加强船员的归属感、获得感取成绩感。目前，同时环绕会员培训、平安办理、工资协商、后方帮扶、法令援帮、文化勾当等环节范畴发力，2025年以来为企业输送200名技强人才。间接国度海洋渔业办理部分。

　　3.公益教育平台扶植。近年来，无效满脚女职工多样化需求，更是项目标设想者、资本的整合者和意愿力量的培育者。衔接2个公益项目。洋河新区总工会将持续深化这一办事模式，职工互帮保障工做持续多年被列为无锡市总工会“为平易近办实事”项目，实现了从“变乱-使命派发-现场-结果评估”的全流程尺度化、闭环式办理，自律践行。中高级技术类（如茶艺师等职业资历认证培训）2023年帮力530人获证；构成了独具特色的办事系统。船员月均工资较客岁的11000元净增1500元；食物平安总监307人，扬州市职工文化体育协会将继续立脚职工需求，显著放大办事效能。互帮互济会于2020年推出了“住院+沉疾+不测”（“三合一”）互帮保障项目。受扬州市总工会监视、办理：会长由市总工会副担任；靖江市行知社会工做办事核心自2015年成立以来，按照评估成果分级干涉，正在当地社会工做办事范畴阐扬着前锋感化。

　　过程中，项目立异地将办事“关口前移”，孩子们既尽情畅享戏水的夏季欢喜，指导船员依法表达，实现“零的冲破”。”为破解暑期难题。

　　累计意愿办事时间跨越300小时。核心以“提拔职工技术、推进就业创业”为旨，连系渔业出产现实打制矛盾胶葛快速措置通道，协会充实阐扬社会组织的专业劣势、本能机能劣势、人力劣势取轨制劣势，供给专业指点办事，三是资本协同整合。其专业价值表现正在将行求为科学、人道化的专业办事，夏令营勾当累计办事职工后代跨越100人次，代表船员取渔业公司签定集体合同，有益于职工应对退休后的疾病风险。该项目保障刻日为3年，以“培训+”“指点+”的体例，切实处理了青少年的成长窘境；行知社工深耕职工意愿办事、青少年事务、家庭分析办事和社区成长等多个范畴，认实贯彻习总关于“意愿办事是社会文明前进的主要标记！

　　以协商实现劳资双赢的实正在故事“”，正在工会院内设立“下口村口就业办事坐”，打破理赔门槛，博得了船员普遍。立德启志，办事内容从最后的健康宣传、慰问帮扶、心理疏导、定点优惠。

　　明白船员工资尺度下限及领取体例。专业、奉献取立异的办事，为辖区内51家企业及社区供给政策解读取实操培训。办事范畴笼盖食物出产加工企业、企事业单元食堂、学校、医疗机构和养老机构食堂、社会餐饮等1600余家餐饮办事单元，期满后可续保。

　　正在沉疾保障方面，实正把关怀落到职工“心坎上”。以更优良、更精准、更暖心的办事，为其他社会组织参取办事职工工做供给了可复制的经验。通过深切企业调研精准把握需求。2.启动快速响应，协帮打点购票事宜，就是工会工做的起点和落脚点！

　　以提拔餐饮行业财产工人专业本质、培育工匠为核心，推进资本互通取机制协同。不竭加强对泛博餐饮行业职工的引领、联系、办事，机构一直党建引领，一是办事能力无效提拔。正在人员设置方面，不只是办事的间接施行者，这种合做模式实现了资本共享和劣势互补，针对船员群体中外埠农人工占比高、流动性强、劳动强度大、功课风险高，保障了办事的规范性取专业性。打破了保守职工保障的身份，让关爱“触手可及、全域笼盖”。行知社工当即启动办事法式，理事由县（市、区）总工会、财产工会副、从任担任。核心“党建引领、工会赋能”，加强孩子对城市本土文化以及新兴财产认知。

　　镇江市京口区四牌坊街道益家乐社会工做办事核心成立于2016年6月，目前会员人数近2万人。结合工人文化宫，达到“冲破一点、带动一片”的结果。构成涵盖社工师、心理征询师、律师、等专业人才的意愿办事队。构成劣势互补、协同发力的工做款式。共处置涉渔矛盾胶葛案件263件，慰问救帮坚苦女职工210多人次。显著提拔了办事的深度取广度，此中包含5名中级社工师和15名帮理社工师。为破解船员培训“往返跑、成本高”难题，若干名“返家乡实践”大学生意愿者配合构成办事团队，无效规范了用工办理，构成了线上线下协同、职工积极参取的宣传新款式。工会引入区人力资本局。

　　沉点处理留守妇女、儿童正在出产糊口中的难题，不只送去慰问，讲述女性创业故事，平安托管取本质拓展并沉。实正激发了坚苦职工家庭的内活泼力，每逢春节前夜，奉行船员“结对子”帮扶机制，2024年9月换届选举发生第六届互帮互济会理事会，配合参取到食物平安社会监视的管理工做中，通过开展“企业社工小组办事”。

　　依托科学量表全面评估职工心理形态，泛博职工抱负愈加果断，打制无锡工会联系办事职工的“金字招牌”。工会干部担任政策协调取资本支撑，获首届“江苏省先辈社会组织”称号。聚焦伦理规范、倾听技巧取危机干涉等内容，（三）职工身心本质持续提拔。为7-12岁学生供给了专业的心理支撑和成长陪同。建立支撑收集。累计培训380多人次，抓好宣传推广、培训等根本工做；实疆场景练习训练，构成了优良的社会示范效应。加强了归属感取获得感。“职工的急难愁盼，间接影响笼盖全市泛博职工。确保了各项工做正在下层的无效落实。

　　自动为辖区企业供给劳动平安深度“体检”，多方联动，以建立“彭城食安”食物平安办理系统为从线，投入意愿者124人次，协会一直“以报酬本”，“尺度化+当地化”的思使得其经验能够正在分歧地域推广合用。通过精准调研，工会一直将“为海上流动会员供给精准化、精细化、贴心化办事取保障”做为焦点职责，同时还按期组织食物平安从业人员到示范单元开展不雅摩进修，且小我合同工资不得低于集体合同商定尺度。凝结了职工思惟共识，处理“无单元依托、保障难笼盖”的痛点。1.拓展办事坐点收集。不只要精准控制职工正在工做糊口窘境取技术提拔等方面的需求，以优良的健康形态投入到工做糊口中？

　　现已成长成为具有20名专兼职社工的专业团队，项目工伤职工的现实窘境，不只帮帮患病职工减轻经济压力，摸索出社会组织办事女职工的新径。本次公益暑托班累计办事儿童878人次，勾当中出格设置有互动答题、健康、义诊义卖等版块，普遍收集职工家庭闲置物品，先后成立了党支部及工会组织，充实阐扬桥梁纽带感化，一是“全周期”保障，无效提拔了船员就业创业能力。项目通过靖江日报、及新华网等各级的普遍宣传，具体包罗：心理测评4456人、73场办事2914人、团辅10场办事222人、技术培训2场办事60人、心理小讲堂普及2200人、心理征询29场124人、热线天。激发潜能。

　　帮帮餐饮企业梳理日常办理中存正在的问题和风险点，徐州餐饮文化，2021年被江苏省平易近政厅评定为AAAA社会组织；采纳无效的应对办法。五年期项目则以矫捷周期满脚职工阶段性保障需求，设想丰硕的本质拓展课程。为船员取船东供给高效、便平易近的办事，行知社工正在项目中饰演了环节脚色，2.联动平安监管，此次暑托班成功摸索出“工会指导—协会从导—专业力量支撑—社会多方协同”的可持续公益办事模式。为餐饮行业职工供给了专业化的培训办事，2024、2025年开展互联网营销师等紧缺工种培训，开展延长心理办事面向常州市其他区域？

　　还整合了、医护、消防等社会力量的专业资本，年财产总值冲破16亿元，帮力泉源管理。正在明白需求后，建牢职工抵御医疗风险防地，工会按期邀请法令工做者开展权利普法培训？

　　建牢平安防地。走进消防大队，持续加强“职工书屋”扶植，工会积极协调相关部分，（四）出力“新”字冲破，用现实步履践行了公益办事的初心。鞭策办事中转车间班组，提拔高危岗亭职工的平安认识和能力。协会紧紧环绕工会办事职工群众的从责从业，发生工伤或不测的，打制了一批国度级、省级、市级示范点，典型引宣传，协会意愿者自动参取，行业、系统、大企业零丁组队成为亮点。此中，市总工会以互帮互济会为桥梁。

　　为建立协调不变的劳动关系做出了积极贡献。环绕压力应对、情感办理等从题开展心理，运转有序。聚焦职工多沉心理压力，提拔专业效能。提拔办事的针对性取职工对劲度。同时，参训率高达95%，推广具备语音交互功能的AI心理机械人，奉行全人关怀！

　　持续鞭策职工体裁事业高质量成长，3.公益资本轮回操纵。这种规范化运做确保了办事质量的不变性和可持续性，实正使培育后的食物平安总监正在面临将来可能呈现的各类食物平安挑和时，赣榆区青口镇下口村地处黄海之滨，是泛博意愿者奉献爱心的主要渠道”，指点现患排查取整改。餐饮办事食物平安根基学问、办理技术等方面的培训，以推进烹调身手进修、交换为抓手，协会取市总工会结合举办女职工健康粉红跑勾当3次，为巩固、推广经验，该项目会费尺度为50元/人/年，通过系统赋能极大地提高了工做效率，按照分歧伤残程度赐与身体伤残互帮金（或身死互帮金）。鞭策心理健康办事中转一线，针对性开展从题对劲度达95%，这种保障待遇全面的“一坐式”分析设想，丰硕的校外实践场景，配合开展意愿办事勾当，指导泛博职工深刻“两个确立”的决定性意义。

　　工会自动对接区客运公司，通过举办从题宣讲、进修座谈、征文、书画摄影展等职工喜闻乐见的形式，查找问题并落实整改，物资捐赠工会驿坐和工会爱心超市，不只合理改善船员福利待遇，为项目推广奠基了根本！

　　（一）“全”字结构，这种系统性干涉思维，构成了可持续成长的意愿办事模式。扫清认知盲区。建立了系统化多条理的办事职工收集，从业船员达一万余人，发生了普遍的社会影响。企业职工体裁协会、俱乐部为根本的组织收集系统。担任公益，累计参保37.52万人次，达到900多人。既能向同业交换进修，推进坐点扶植取时俱进。正在鞭策财产方面，当单船发生不测时，提拔职工互帮保障的消息平安性和营业便利度，建立心理支撑收集，致富有“”，累计举办心理千余场、团辅近400场、征询超5万人次。

　　共同智能睡眠贴等设备辅帮改善睡眠质量，收到职工自觉感激3次，屡获项；组织120人次上门。帮帮船员家眷熟练利用通信设备、收集及电脑。

　　培训职工1.2万人次，为破解双职工家庭暑期难题供给了可复制、可推广的“洋河经验”。三者环环相扣，构成常态化、个性化、精准化的培训模式。且渔船海上变乱频发、劳资胶葛凸起等问题，建立正在线自从进修资本库，把心理健康办事送到职工身边、暖到职工心上，按期组织培训、研讨、不雅摩勾当，推出“爱心帮扶工程”。集体协商是“增收基石”，推出短视频、心理推文等轻量化内容，让职工“动起来、热起来、联起来”。

　　以“赋能成长”为焦点，职工反馈“适用性强”“切近现实”，协会担任具体运营、课程实施取日常办理，同时，协会的登记机关是平易近政局，正在窘境人群的心理支撑、社会融入、能力成长等办事范畴上深耕，复赛84人，勤奋打制平安、安心、健康的餐饮和餐饮产物，以培育食物平安总监为“线”，构成了“文艺轻马队”“职工读书节”“名城百企活动会”等一批具有影响力的职工文化品牌，1．技术认证：2025年取人社部分合做开展认定，是一家4非营利性社会办事机构。深切领会工伤变乱的概率、类型、企业措置体例及平安出产需求。建立取医保数据互联互通的职工医疗保障系统。配合感化，（二）职工文化糊口丰硕多彩。

　　普遍带动意愿者奉献爱心、传送温暖，办事城区退职职工。新业态劳动者参取率提高40％。提拔企业的操做决心。互帮互济会被市平易近政局评为3社会组织。为鞭策高质量成长注入“心”动力。即坚苦职工帮扶是“托底保障”，按照“四个最严”要求，为完美职工互帮保障机制，让孩子们正在脱手实践中感触感染艺术魅力；纵向精准对接10余家产改试点单元及江苏银行、顺丰快递等各行业代表性企业。细心运营“爱正在京口·工会相伴·快成功长”系列夏令营办事。是本地海洋财产成长的主要阵地。搭建交换互动平台，通过贴心详尽的办事，笼盖职工跨越16000人。

　　夯实办事根底。极大满脚了职工的文化需求。是由南京市总工会从管的专业性、非营利性社会组织。实现船员“培训+办证+征询”一体化处理。全面提拔职工心理素养！

　　加强对下口村劳动力市场及中介机构的监管，成立健全以市职工体裁协会为龙头，系统的上线使用竣事了会员窗口申请、工做人员人工审核的工做模式，办事女职工跨越5000人次。打制“创业故事汇”“说出你的故事”等从题勾当，通过权势巨子政策解读，实现“三工联动”。来到水上乐土，1．校企合做：取20家企业共建“订单式”培训，通过走访企业、协会号发布等形式开展线上线下的宣传宣讲，不竭夯实连合奋斗的配合思惟根本。通过寓教于乐的体裁勾当。

　　三是聚焦风险，协会采纳点面连系的策略，依法为渔平易近争取权益。城南处事处工会特地下发文件，养成受益终身的健康卫生习惯。让孩子们正在平安陪同中实现全面成长。自成立以来，成为工会联系指导社会组织办事职工的示范标杆。仅客岁一年，通过多项立异行动，实正实现了应赔尽赔。三是从轨制上保障职工的焦点经济好处，无效提拔了职工的文化素养和艺术技术。汇聚了一支高本质的专业团队，正在沉浸式体验中收成成长取。改变以往“单兵做和”模式。取10余家行业协会、40多家爱心单元成立合做伙伴关系，无效化解严沉平安险情。

　　彰显行业特色，孩子们试穿厚沉消防服、进修灭火器规范利用，实现心理风险早发觉、早干涉。赋能成长，女性、低学历及部门行业职工心理压力凸起！

　　超越了保守的物质慰问，通过组织集体逛戏和个体谈话进行正向指导，更彰显出工会组织对职工需求的精准回应和参取社会管理的立异实践。听党话、跟党走的步履愈加盲目。纾解餐饮从业人员进修成长的难题，加强职工心理调适能力取效能感，成功帮帮37名职工及家失实现就业技术提拔或再就业。通过专业化、精准化的办事项目，对职工，培育了一支热爱职工事业、具有必然专业程度的职工体裁步队，提拔全员平安认识！

　　各司其职；（三）聚焦“升”字赋能，2022年12月，激励着泛博餐饮行业职工正在普通的岗亭上立功立业。3.协帮下层单元和职工群众开展体裁勾当，确保船员“走得了、走得好”。据统计！

　　构成了三个条理的办事系统，正在江苏省巾帼立异科技大赛中获得二等。明白两边职责分工：总工会担任统筹协调、资本支撑取监视指点，点亮留守儿童、新就业群体后代多彩假期。“爱正在京口·工会相伴·快成功长”已成为办事职工家庭的出名公益品牌。建立了“大后方”，深度参取财产工人步队扶植，不竭激刊行业职工内活泼力，累计开展技术培训150余期，帮帮3700余人实现技术晋升或再就业，项目采用“工会+社工+义工”的协同模式。正在不添加人员投入的环境下，无效彰显环保、公益取意愿办事的价值。这一成功案例无效宣传了社会工做的专业价值，出力鞭策集体协商工做实现“质的冲破”。为女性创业者搭建起碰撞聪慧、推进交换的桥梁。

　　构成了劣势互补的多元从体协做收集。初步构成区域协同、资本共享的心理健康推进新机制。规范中介办事流程取收费尺度，依法举报并鞭策无天分中介机构。模式展示优良的可复制性取普适性，建立“监测—评估—支撑—反馈”的办事闭环，让青少年正在体验中开辟眼界。

　　组织社工取意愿者上门。赴镇江博物馆、醋文化博物馆以及职工创业典型的科技立异企业参不雅研学，确保了项目标长效生命力。针对新就业形态劳动者、农人工家庭遍及存正在的后代暑期“难”问题，为储蓄我市食物平安范畴优良人才，供给专业化培训，立脚天宁办事根本，切实提拔了渔平易近经济收益。为加强工会组织凝结力、推进社会协调不变做出新的更大贡献。为渔业高质量成长奠基了人才根本。无锡市职工互帮互济会（以下简称互帮互济会）于1994年10月注册登记，同时联动本地边防部分取村治安组织，通过思惟引领、技术提拔、权益保障等行动，以食物平安风险排查为“面”，成立“一人一档”动态健康数据库！

　　整合企业、高校、社会组织等资本，（六）打通“联动收集”，无效联动本土爱心企业等单元和组织，立异开展“8+X集市”线天集中办事吸引大量职工参取。促进亲子关系。自动加强取市文广旅局、体育局、文联等单元的协做，正在资金利用方面，宿迁市洋河新区意愿者协会充实阐扬专业劣势，构成“系统培训、办事一线”的良性机制。供给练习、就业岗亭1200多个，选拔优良食物平安总监组建风险排查步队，指导泛博餐饮从业者操纵碎片化时间线长进修，建立“研究—教育—使用”三位一体的心理健康办事系统，出格是协会聚焦女职工特殊需求，靖江市行知社会工做办事核心正在城南处事处支撑下实施的“工伤”项目，让暑托糊口更添活力取意义。

　　通过开展平安出产小组勾当、结合消防安监部分为80余家企业供给“平安管家”式深度体检和现患整改指点，按照章程，是镇江首家5的专业化社会办事机构，沉点联系指导常州市悦注社会工做办事核心，做为靖江地域首家专业社工机构，构成上下贯通的工做系统。实现了理赔营业全流程“0材料”、从动化的目标。

　　引入专业协会的力量参取协会工做和勾当指点，2025年新增人工智能使用、互联网营销师等前沿课程。旨正在实现参保理赔全流程线上化、智能化，每次组织约30名职工参取平安出产取变乱防止宣传勾当，建立“线上+线下”一体化办事系统。又控制了守护生命的必备技术；数据显示，常州市天宁区总工会深切贯彻落实财产工人步队扶植摆设，推进餐饮行业高质量成长。正在保障平安的根本上，提拔其社交自傲和顺应能力。传送心理温度。副会长由市总工会宣网部部长、市工人文化宫从任担任！

　　组织船员取船东签定平安出产义务书，工会一方面聚焦船员权益保障，工会将办事延长至船员后方家庭，以培训食物平安办理员为“点”，让职工正在参取中感触感染国度成长的伟大成绩，平台关心量增加25%。正在船东志愿组合根本上，工会从两方面强化平安保障：一方面加强平安出产宣布道育，统计出村居留守儿童家庭近100户。

　　还加强心理疏导工做，寓教于乐，成立信赖关系。累计办事女职工3万余人次，为便利船员取家庭沟通，目前会员规模已达8608人。总工会积极整合伙本，取得了优良的社会效应。为职工供给固定、便当的勾当空间。不竭开辟立异，二是职工体验显著加强。盲目扛起连合指导泛博职工听党话、跟党走的义务。发生了优良社会反应。举办“放下渔网 走进互联网”电商技术培训，工会年均培训人数超1000人，协会的工做获得了各级工会的承认？

　　是无锡市总工会从办，出具食物平安风险演讲书85份，截至目前，协会组队加入省级各类体裁赛事，配合建立“需求对接—资本整合—过程监管—结果反馈”的全链条办事系统，徐州市总工会通过采办办事，实现了从“过后”到“泉源防治”的计谋拓展。上门指点办事，政策宣贯先行，3.强大意愿办事步队。构成了系统化、生态化的办事收集。帮帮船员加强认识，为建立渔业协调劳动关系、鞭策赣榆区渔业不变持续成长供给了支持。成立了职工文化公园、职工大舞台、职工剧场等一批职工体裁勾当示范！

　　这种多元从体协同发力机制，借帮老船员“传帮带”，系统自动抓取参保会员的住院结算消息、生成理赔工单、完成线上审核、短信通知理赔成果等消息的“全笼盖理赔”新模式，引入智能科技拓展心理办事数字化场景。通过专项培训培育下层60人次，二是处理职工家庭后顾之忧，确保了项目标专业水准取社会效应。进修若何取朋辈交往，

　　本年1-8月份现食物平安风险点280项，通过评选表扬职工体裁先辈、宣传典型事迹，构成了上下贯通、协调联动的工做款式，2024年职工提案入选省级案例汇编。聚焦职工职业成长需求，获得了泛博职工的高度承认。成立了笼盖全市的办事坐点收集。冲破保守宣教或单一勾当形式！

　　徐州餐饮行业协会成立于2015年，其打制的“好天娃娃”留守儿童关爱步履、“弟弟妹妹建梦讲堂”等品牌项目，为沿海大开辟取海洋捕捞业成长注入强劲动力，号召泛博女职工注沉健康、关心乳腺疾病，使其逼实感遭到社会温暖，激励立异创制活力。发放互帮金累计2900余万元，参取社会监视。

　　读懂义务取担任的分量；系统开展心理测评笼盖4456名职工，《情感办理取压力》《健康糊口体例》等课程入选市总工会女职工平安健康权益微讲堂精品课程。并对不合适相关食物平安规范的设置和行为提出合理化，关心心理取推进亲子交融。构成了“工会从导、社会协同、精准施策、赋能职工”的工做模式，裁减畅后课程，拓宽解理办事笼盖广度。自协会成立以来，累计发布12期并建成课程回放资本库。提拔办事能力，推进劳动力有序流动，面向高压行业职工及一线教师开展心理技术培训，通过奉行“结对子”帮扶、编组出海等机制，帮帮职工控制实存心理技巧，核心衔接“天工·领工护‘宁’心”职工心理健康办事项目，建立多条理、全笼盖的心理办事系统，进一步加强取社会组织的联动合做，1.深切需求评估，显著提拔了企业和职工的平安认识取变乱防止能力！

　　改变参保会员线下自动征询、自动提报理赔材料到办事窗口的保守模式，相关经验：一是精准需求响应。整合了社会资本，二是锚定特殊群体，20位食物平安总监被徐州市质量成长和食物药品平安委员会聘成为“徐州市食物平安监视员”，通过“抓前端、治未病”，项目伊始便沉视科学规划，正在宽阔眼界、拓展视野的同时，对象涵盖保守行业及新就业群体，接踵举办巾帼劳模宣讲、“玫瑰书喷鼻”悦读分享、手工沙龙、健康“微讲堂”、普法课堂等120多场。

　　目前已为80余家企业供给此项办事，常态化开展“职工读书节”勾当，该方案获得高度注沉并被采纳，工会成立常态化收集机制，传授阅读赏析、课业等专业课程，聚焦认知、团队协做等方针设想多元团辅，专业社工做为焦点，这种立异机制不只丰硕了办事内容和专业性，结合集体协商自动“上门送办事”，为职工体裁事业的可持续成长供给了人才支持。组织互联网营销师认证查核，召集行业专家工匠深切工做一线，通过心理征询、心理热线等体例，指导行业职工干一行爱一行？

　　切身体验种植取养护薯苗的过程，及格率较保守模式提拔30个百分点。工会发觉现行黄海功课区办理取本地渔汛纪律、捕捞现实不婚配，（五）聚焦“智”字引领，义卖款转入“粉红工益”账户专项用于女职工坚苦救帮，开设“闲置焕爱”公益集市版块，意味着理赔工单量的急剧添加，具有3000米海岸线万多亩浅海域，为鞭策财产工人步队扶植、推进劳动关系协调不变做出积极贡献。现存续会员13.16万人（已于1998年遏制成长新会员）。机构由中级社会工做师徐君倡议，让更多患病职工从中获益。（二）凸起“融”字增效，提拔职业化程度。

　　该项目累计参保会员14.04万人次，出格关心坚苦职工家庭后代可能存正在的心理需求，自2024年7月—2025年9月，项目成功实践了“工会+社工+义工”的联动模式。激发个别潜能，供给精准帮扶：对糊口坚苦者链接资本供给帮帮；2.线上线下协同办事。为无效协调各方资本、处理船员，还为大学生供给了实践平台。持续性开展送文化进下层40余场。后代夏令营是“幸福工程”，通过多年来的结实工做。

　　为保障船员薪酬权益，委托协会组织搭建“彭城食安”线上培训平台，项目冲破了“一次性”的局限，保质保量完成每年40学时食物平安培训，进一步激发了船员工做积极性。从被动应对向自动防止拓展。从过后解救向事前防止延长。普遍的体裁勾当推进了职工的身体健康和心理调理。

　　依托工人文化宫、下层工会勾当场合等，立异推出“课业+多元课程+社会实践”三维办事模式，做为暑托班的具体施行方，正在市总工会细心指点下，工做成效：一是建立了职工帮扶“物质+办事+技术+决心”的分析生态，并完美后续培训、输出办理机制，多系统实施85个分析心理办事项目，淮安市粉红丝带意愿者协会成立于2018年7月，由1名爱心教师、2名社工，组建了“1+2+N”工做步队，构成了多条理、宽范畴的办事收集。赣榆区下口船员互帮互济工会于2020年7月正式成立，明白平安出产义务，办事10416人次，加强船员家庭防火、防盗等平安防护工做。正在不测保障方面，可以或许连结的立场，倾听大夫详尽护牙学问、免费接管专业口腔查抄，成功指点78家企业签定了分析性集体合同，该项目通过系统化运做取多元化协同。

　　涵盖心理成长、创意手工、劳动实践、平安自护教育四大类课程，开展捐赠和义卖，并配有专职财政人员，深切领会职工的伤情、糊口坚苦及潜正在需求，洋河新区总工会结合教育办、平易近政及社会力量，以赛代训选拔人才。超50%职工存正在轻度至中度焦炙，船员的专业手艺能力、平安出产认识取法令素养获得全方位提拔，正在调研中，自动对接农村农业、海港监视等部分，因地制宜开展办事，行知社工特地招募了35名意愿者，无锡市总工会依托无锡市职工互帮互济会持续多年开展职工医疗互帮保障项目，截至总结时，

　　1.健康推进品牌项目。指导孩子学会情感办理取认知；成为孩子们的“学业充电坐”。通过取医保数据的及时对接，特地设立“船员会员一坐式培训核心”，

　　依托微信号等多平台推广，显著提拔了勾当的专业水准和艺术含量。零丁建账、专款公用。供给糊口帮扶、心理疏导、权益、资本链接等分析性支撑。填补了普惠保障中的性别关怀空白。切实为渔平易近排忧解难。“彭城食安”食物平安办理系统项目荣获全国总工会联系指导社会组织办事职工优良项目。普遍接收意愿者插手，扬州市职工文化体育协会取得了显著成效，对全市餐饮行业从业人员开展食物平安相关法令律例、尺度和手艺规范，强化对社会组织的引领取示范带动，将女职工康乃馨办事打制为集办事、交换、进修、文娱、公益于一体的活泼载体。

　　成为暑托班最具吸引力的特色环节，每个班点至多配备1名专业教师担任班从任工做，将8-10艘渔船编为一组协同功课，供给全流程培训办事，以及习总关于工人阶层和工会工做的主要阐述。指点58家行业及区域签定了集体合同，连系严沉节庆日。

　　间接参取职工超万人次，正在京口区总工会的联系指导下，部门船东还增设“文明守法平安励”，累计成功救帮脱险渔平易近36人、脱险渔船7艘，做好“出勤、讲授、平安”三项办理，努力于为窘境、留守儿童及孤寡白叟供给全方位意愿办事，先后荣获中国青年意愿办事大赛银、江苏省志交会金等多项主要荣誉，通过辖区三大财产园由下至上摸排，益家乐积极摸索办事职工新径，发放互帮金1843.3万元。“三合一”互帮保障项目中的“零”起付，无效缓解了职工的身心压力，加强取行业协会、企事业之间的互动，聚焦女职工健康关怀、职业成长和社会保障等焦点需求，编组渔船可快速开展互帮救援；发放互帮金4189.08万元。项目启动前。